对于大型的装修公司而言，比如说咱们有施工人员，有设计师，有销售，甚至有门店，有文员，员工多大数百个。这种大型装修公司，如何去开展属于自己公司的全员营销?

　　全营销的好处显而易见，他可以降低广告费，去利用目前的人力资源，进行周边的精准客挖掘，这样不但可以减少广告费啊，还可以提升成交量。

　　那装修公司，你们有没有想过，为什么你们的员工愿意去做全营销?怎么做全员营销?还有如何把全赢原营销做的有效果，有结果?

　　首先，要理解为什么原来做不好全员营销。原来的装修公司做全营销的方式简单粗暴：大家可以去找客户，客户签单以后就可以领取佣金。那么，对于一些相对有专业知识的装修从业人员，比如设计师销售而言相对简单一些，因为他们掌握专业的知识。但是，对于公司的其他人员，例如工长，施工人员，保洁、行政人员，他们对整个装修基本上不会太了解，但是呢，他们又想赚取费用，这怎么办呢?

　　首先要给他们做赋能，就是给他一个可以去触达客户，可以去挖掘意向客户的工具，让他们通过自己的朋友圈，自己的人际关系去挖掘。

　　比如，可以转一篇极具营销性的软文，可以转发一个装修活动的短视频，再比如去转发优秀的案例和促销活动。他们虽然没有掌握专业的装修知识，但是他们需要做的只是转发，转发不断的转发而已。

　　这样就会获得有意向的客户。当获得意向客户后，他们并不用成交，他们只需要把意向客户交给具备成交的人成交而已。那么他们依然能获得佣金。

　　很多传统的装修公司，也在用老的方法去这么做!普通的人只需要提供线索就可以了，然后根据成交进行奖励。

　　其实这种方式也是有问题的，因为成交是具备一定的概率因素的。获得线索的人，提供了线索一定能成交，如果长时间不能成交，那么对他们而言就是一种负担的工作。

　　所以只要通过工具做了转介绍，挖掘了潜在客资!就要给予奖励。比如说，公司设定线索奖励，只要你转发信息获得了50个有效的电话，那么就可以奖励你500块钱或1000块钱，无论这些意向客户是否成交。

　　这种方法，针对基层的不懂业务的也不太期望通过成交获得佣金的员工，只需要执行，就可以赚取这方面的佣金。那么，随着获取的线索越多，他们获得的线索佣金越多，而且这些提供的线索是一定可以有成交客户的，一旦有成交客户，他们获得了大笔的奖励，他们的信心就会更加足够。这样就是一个良性的循环，越努力获得的报酬越多，获得的报酬越多，越努力，这样呢，就可以极力基层的员工。全部去做拓客，全部去做引流，这样就实现了一个装修公司基础的全员营销。

　　如果你也愿意通过这样的一个装修获客小程序去做全员营销，那么可以私信我们，跟我们详细沟通。