校长的苦恼！

作为负责人，校长们明白虽然是教育，但终归属于商业机构，没有盈利就没有发展，想做大做强占领市场，“拉投资”、“开分店”、“请导师”、“招员工”、“买器材”，缺一不可。

所以，持续盈利是教学质量的保障，教学质量是品牌口碑的基石。想要持续盈利，就得有源源不断的客户涌入！


早教行业面临的最大的挑战：

1.获客难，获客方式过于传统，且营销成本高
传统方式老带新、会销、地推，没有发挥最大的功效，这些获客方式虽然效果不错，不过要花费大量成本和精力。

2.管理很难
不能监督，安排的工作，员工到底有没有执行到位？不能执行全员营销，比如活动文案到底有没有朋友圈转发。


早教的本质：早教是为了开发孩子大脑，以及提高孩子对事物的认知和行为能力，让孩子赢在起跑线，这个过程中教学质量和服务质量成为第一竞争力。


龙兵智能名片：把员工和家长的朋友变成客源，轻松实现引流、获客、转化，充分发挥老师的教学优势，从而加强机构的经营能力与转化能力。用质量服务客户，综合提升机构拉新与复购能力！

名：让老师专注教学
利：让机构轻松获客


龙兵智能名片，通过多种流量获取和信息展现与传播的方式，为早教机构解决获客难、转化难、成本高等问题，实现低成本做营销的行业最佳状态！


每个员工人手一张名片，便可自然呈现机构产品和简介，无需花费大量时间，充分利用每个员工的朋友圈。

只需将内容分享到朋友圈或者好友和微信群，就能轻松提取意向客户，并放入客户管理系统（CRM）进行重点跟进，

在这期间，机构校长可以通过员工管理系统看到门店上每一个员工的推广量，与哪些客户沟通过以及销售排名等等，大大的节省营销过程中的人力成本与时间成本。




功能介绍了那么多，那么我们怎样里用它来实现引流获客呢？

马上6.1儿童节快到了，我们就以一场名为《欢庆六一，萌惠全城》的活动为例！



策划鱼饵
（本次活动需要做两个准备！）

萌：需要请设计师，为每一位宝宝做一张时尚可爱的海报
惠：为本次活动准备20万活动资金，用于优惠

活动用到两个鱼饵：利益、情感共鸣

活动初始人群为：全体员工、全体会员家长

之所以为每一位宝宝设计可爱海报，就是为了确保每一位会员家长在朋友圈做分享，并促使家长督促朋友们帮助转发。

价值点：

①凡是参与了转发的会员家长可获得价值2000元的课程代金券1张，用于购买机构早教产品。（提升复购率）

②凡是参与了转发的非会员家长可获得价值2000元的课程代金券1张+1节发育测评。（用于拉新）


在本次活动中，我们选择的裂变形式为转发海报，将提前做好的宝宝海报上传到小程序，海报上镶嵌入小程序的太阳码。


① 海报A--嵌入太阳码

② 海报B--嵌入太阳码


植入产品与广告
（“扫一扫，领取礼包”）

在海报中需要写出本次活动的规则和奖励，并冠上机构的LOGO和名字，并且在太阳码的位置标注“扫一扫，领取礼包”



开始裂变
（转发分享、持续裂变）

当每个员工和家长将活动海报，发送到群（微信群、QQ）以及个人，并分享到朋友圈时，非会员家长看到“2000元课程包+发育评测”时，就会点击或长按识别访问小程序，建立名片生成海报并领取福利。

然后转发分享（群、个人、朋友圈）参与该项活动，又可以吸引新潜在客户参与活动，以此形成持续裂变。



提取意向客户
（参与活动）

凡是使用“龙兵智能名片”参与了活动的家长，我们可以邀约来机构，用代金券购买课程，如果家长当时无意向，我们还能通过AI销售雷达，把家长放入客户管理系统，清楚的看到这位家长的行径，用于后续的追踪。




持续跟进
（提升成交率）

找到了意向家长后，我们可以把有限的时间，优先放到这类家长身上，从而大大的提升了成交率。




建立鱼塘
（持续互动跟进）

参与了该项活动的家长，我们都会将他们拉入机构的微信群，并不断的向群里，发送获客文章以及机构的日常动态和营销活动，来拉近机构和家长们的距离。


从上述中我们可以看到：无论是日常运营还是活动营销中，老师们只需要几步就能全程参与营销，每位员工都能专心的做好本职工作的同时兼顾营销。

而在生意越来越难做的今天，无论是何种获客方式，成本都非常重要，当传统的营销方式已经不能支撑机构运作的需求时，龙兵智能名片的新形营销理念能带来不一样的效果。