类似东郊到家的上门预约服务APP平台，为什么一定要筛选优秀的技师，剔除垃圾的技师呢？前两天有个南充的粉丝，刘总，在后台私信我，他是做过上门预约平台的，一开始运营的不错，但是到了后期，人员杂乱，管理难度大大提升，刘总经常接到反馈，说平台的技师手法太差了，一点都不专业，还说一些乱七八糟的话。刘总也非常焦急，安排专人客服筛选出优秀技师和垃圾技师，及时将垃圾技师剔除平台。但是人工剔除始终效率不高，而且有很多顾客在遇到垃圾技师后，根本不会填反馈，会嫌麻烦，因为反正下次也不会复购了，刘总的平台用户流失率，高的离谱。最终平台入不敷出，只能倒闭。刘总在看了我们的短视频之后，觉得用后台系统数据直接筛选出垃圾技师和优秀及时，效率非常高，如果他当时用的时候这个系统，那么他就不会倒闭了。如果是你遇到这样的问题，你会怎样去解决呢？有不同想法，欢迎评论区留言，一起交流。